本網訊 為全面提升營業員及客戶經理隊伍的專業水平和服務質量，即墨分公司近期組織舉辦了營業員、客戶經理技術大比武活動。

其中，營業員大比武通過理論測試與實操演練相結合的方式，全面考察營業員的業務知識儲備和實戰能力。理論測試環節重點考察業務政策、客戶服務規范等，既檢驗了營業員對基礎知識的掌握程度，也為后續針對性培訓提供了數據支撐。實操考核環節重點考查營業員的業務操作規范性以及業務辦理的熟練程度。現場營業員們沉著應對、規范操作，展現了扎實的業務功底和良好的職業素養。此次技術比武通過以賽代練、以賽促學，幫助營業員發現自身不足，學習優秀經驗。競賽成績將納入分公司人才庫建設體系，作為年度評優和崗位晉升的重要參考依據。

客戶經理技術大比武則聚焦實戰，貼近一線工作實際場景，從理論與實操兩方面緊密圍繞客戶經理核心崗位職責和業務發展重點，精心設計多層次、多維度的考核內容。前期準備工作由技術部牽頭，制定詳盡的實施方案和考試規則，確保活動的公平性與嚴謹性。

本次技術大比武，不僅是對客戶經理隊伍專業素養與實戰能力的一次全面檢閱與精準“礪劍”，更是深化人才強企戰略的“鑄鋒”之舉。通過比武練兵，精準識別各維度的優秀人才和潛力骨干，為后續人才培養、選拔任用提供了重要依據。

即墨分公司將持續完善崗位練兵長效機制，通過多樣化技能競賽活動，打造一支業務精、服務優、作風硬的服務隊伍，為公司高質量發展提供堅實的人才保障。